MVO beleid

Het MVO Beleid van SYSTABO sluit aan op het de centrale Corporate Responsibility van VolkerWessels. Het beleid is gebaseerd op vier pijlers, te weten: markt, medewerkers, milieu en samenleving.

Markt

Ons belangrijkste element in het deelgebied markt is innovatie. Wij zijn ervan overtuigd dat we door middel van vernieuwingen de kwaliteit van bedrijfsgebouwen en het werkgenot van mensen kunnen blijven verbeteren. Om dit te realiseren richten we ons met name op continue verbeteringen in producten, processen, financiering en duurzaamheid. Bekijk onze laatste innovaties.

Medewerkers

We beseffen dat deskundige, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers de basis zijn voor succes. Om die kundigheid en motivatie op een hoog niveau te houden, maakt SYSTABO gebruik van de VolkerWessels Academy. Deze opleiding biedt programma’s voor medewerkers aan, zodat zij zich continu kunnen blijven ontwikkelen. Daarmee blijven zij ook aan hun eigen toekomst bouwen. Voor het overbrengen van de kennis en kunde van bouwplaatsmedewerkers heeft SYSTABO enkele leermeesters in dienst en is SYSTABO een gecertificeerd bedrijf voor leerling-bouwplaats.

Milieu

Binnen VolkerWessels is een duurzaamheidsbeleid ontwikkeld waarbij SYSTABO zich aansluit. Elk jaar worden er nieuwe subdoelstellingen voor SYSTABO geformuleerd, waarbij er gestuurd wordt op het continu verbeteren van de milieuprestaties. Ook zal SYSTABO zich in 2014/2015 certificeren voor ISO14001.

Samenleving

We zijn onderdeel van de samenleving. Daarbij past dat we ook verbinding maken met de partijen in die samenleving. SYSTABO werkt samen met regionale onderwijsinstellingen voor een goede afstemming tussen onderwijs en bedrijfsleven. Daarnaast tonen we maatschappelijke betrokkenheid door ons sponsor- en donatiebeleid, waarbij de actieve betrokkenheid van onze medewerkers centraal staat.